惠普品牌怎么样 申请店铺

我要投票 惠普在笔记本行业中的票数:1204 更新时间:2025-08-26
惠普是哪个国家的品牌?「惠普」是 中国惠普有限公司旗下著名品牌。该品牌发源于北京,在2015期间创立,经过多年的不懈努力和高速发展,现已成为行业的标杆品牌。

外推网助力惠普品牌出海!将品牌入驻外推网,定制惠普品牌推广信息,可以显著提高惠普产品曝光,简直是跨境电商爆单神器!目前仅需1000元/年哦~

惠普怎么样


惠普公司(Hewlett-Packard,简称HP)是一家来自美国的资讯科技公司,成立于1939年,主要专注于生产打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普由斯坦福大学的两位毕业生威廉·休利特及戴维·帕卡德创办,经过几十年的发展以及一系列收购活动,现已成为世界上最大的科技企业之一,在打印及成像领域和IT服务领域都处于领先地位。


惠普(HP)是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决方案提供商。惠普(HP)提供的产品涵盖了IT基础设施,个人计算及接入设备,全球服务,面向个人消费者、大中小型企业的打印和成像等领域。

北京时间10月6日晚间,惠普宣布,公司将分拆为两家独立的“财富50强”(Fortune50)上市公司,其中一家名为“惠普企业”(Hewlett-PackardEnterprise),由惠普领先的企业技术基础架构业务、软件业务和服务业务组成。另一家被称为“惠普公司”(HPInc),由惠普领先的个人系统业务和打印业务组成。分拆后的新“惠普公司”仍采用当前Logo。



惠普之道 

作为美国硅谷的第一家高科技公司,HP不仅致力于技术的研发,在企业文化的建设上也极富远见。HP创始人之一戴维·帕卡德曾说过:“回顾一生的辛劳,我最自傲的,很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就,对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司;我特别自傲的是,留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。”而戴维·帕卡德所说的“价值观、做事方法”,就是现在广为人知的“惠普之道”。

惠普公司“以员工为导向”的哲学,这样的信念,惠普公司称之为“惠普之道”(theHPWay)。

强调“企业价值观”、“企业目标”及“策略与执行”三面一体的精神。在各个信念目标下又有具体的执行策略,分别是:

企业价值观:信任并尊重个人、追求卓越的成效与贡献、谨守诚信原则、强调团队精神、鼓励变通与创新。

企业目标:利润、顾客、专业领域、成长、员工、管理、企业公民。

策略与执行:走动式管理、目标管理、开放管理、全面品质。

   作为一家跨国公司,企业文化应该更加多元,具有更大的包容性,才能更好地吸贤纳士,让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合,实现最大程度的公司发展和个人提升。

Hewlett Packard (HP for short) is an information technology company from the United States, founded in 1939, mainly focusing on the production of printers, digital imaging, software, computers and information services. Founded by two Stanford University graduates, William Hewlett Packard and David Packard, HP has become one of the largest technology companies in the world after decades of development and a series of acquisition activities, leading in the field of printing and imaging and it services. HP is a global technology solution provider for individual users, small and medium-sized enterprises and research institutions. HP's products cover it infrastructure, personal computing and access equipment, global services, printing and imaging for individual consumers, large, medium and small enterprises, etc. On the evening of October 6, Beijing time, HP announced that it would split into two independent Fortune 50 listed companies, one of which is Hewlett Packard enterprise, composed of HP's leading enterprise technology infrastructure business, software business and service business. The other, known as "HP Inc," consists of HP's leading personal systems business and printing business. After the split, the new "HP company" still adopts the current logo. As the first high-tech company in Silicon Valley in the United States, HP is not only committed to technology research and development, but also has great foresight in the construction of corporate culture. David Packard, one of the founders of HP, once said: "looking back on my life's hard work, I am most proud of helping to create a company with values, methods and achievements that has a profound impact on the way of business management around the world; I am particularly proud of leaving an organization that can run forever and continue to be a model for a hundred years to come." What David Packard called "values and ways of doing things" is now known as "the way of HP". HP's "employee oriented" philosophy, which HP calls the "HP way.". It emphasizes the spirit of "enterprise values", "enterprise objectives" and "strategy and implementation". Under each belief goal, there are specific implementation strategies, which are: corporate values: trust and respect for individuals, pursue outstanding results and contributions, adhere to the principle of integrity, emphasize team spirit, and encourage flexibility and innovation. Corporate objectives: profit, customers, professional fields, growth, employees, management, corporate citizens. Strategy and execution: mobile management, objective management, open management and overall quality. As a multinational company, the corporate culture should be more diverse and inclusive, so as to attract talents and talents better, let employees closely combine their dreams with the company's goals, and achieve the maximum development and personal improvement of the company.

本文链接: https://brand.waitui.com/963139edc.html 联系电话:请联系客服添加 联系邮箱:请联系客服添加

外推网广告位招租,每天只要9块9

7×24h 快讯

华泰证券:DeepSeek-V3.1发布,国产算力链迎来高景气

36氪获悉,华泰证券研报表示,Deepseek官方发布DeepSeek-V3.1版本,采用UE8M0 FP8精度参数,能效高、动态范围大、能避免信息损失。该精度参数是针对即将发布的下一代国产芯片设计,国产软硬件协同成果显著,国内互联网厂商资本开支增长叠加海外GPU供应受阻背景下,国产算力的基础设施需求有望维持高景气,建议关注国产算力及其配套产业链(光模块、AIDC、交换机、铜连接等)。

2小时前

A股并购重组活跃,产业整合趋势增强

今年以来,并购重组市场持续升温,呈现出产业整合加速、支付方式多样化、私募基金深度参与等特点。同花顺iFinD数据显示,按首次公告日计,截至8月25日,年内A股市场累计披露3590单并购重组,同比增长10%。其中,107单涉及重大资产重组,同比增长114%。中银证券首席策略分析师王君认为,在监管政策优化驱动下,结构性重组呈现上升趋势。后续在政策鼓励与资本市场改革共振的支撑下,并购市场有望进一步释放产业整合与价值重塑空间。(证券日报)

2小时前

中金:猪业已步入新范式,传统猪周期规律逐步失效

36氪获悉,中金公司研报认为,中国猪业已步入新范式:猪价、增长、投资新范式。传统猪周期规律逐步失效,“振幅收敛、长度缩短、波动下降”特征强化,源自后非瘟时代规模化快速提升及固定资产冗余背景下产业分工重塑,近期“反内卷”监管政策调控强化了这一特征。相应地,产业及投资逻辑已变,龙头因内生增长动能、分红能力更强,成长与价值稀缺性均在凸显。

2小时前

中金:不宜过度解读鲍威尔的“鸽”

36氪获悉,中金研报称,美联储主席鲍威尔在Jackson Hole会议的讲话被市场视为货币转松的 “鸽派”信号。但我们认为,鲍威尔的言论并没有给出降息持续性与幅度的强指引,而只是向市场阐明美联储政策的“反应函数”,即在就业风险大于通胀时,美联储倾向降低利率。然而,在显著更高的关税税率与收紧的移民政策之下,就业与通胀风险并存,如果通胀风险超越就业,鲍威尔仍可以使用同样的“反应函数”叫停降息。市场不宜将鲍威尔的讲话视为一系列宽松的起点,而是应认识到就业和通胀目标矛盾时,货币政策面临的挑战。

2小时前

我国物流市场规模连续多年保持世界第一

从中国物流与采购联合会了解到,“十四五”期间,我国现代物流发展取得重要成就,物流市场规模持续保持世界第一,现代物流体系建设取得积极进展,为畅通国民经济循环、推动高质量发展提供有力支撑。“十四五”期间,我国社会物流总额保持稳中有升发展态势。2025年,全社会物流总额规模有望达到380万亿元,5年间增长约80万亿元。我国物流业总收入规模持续扩张,5年间增长约4万亿元,2025年预计将超过14万亿元,市场规模有望连续10年位居世界第一。(央视新闻)

2小时前

本页详细列出关于惠普的品牌信息,含品牌所属公司介绍,惠普所处行业的品牌地位及优势。
咨询